酒店餐饮积分制管理优缺点PPT
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如何建立企业内部培训体系?
确立出发点：培训体系应直接服务于组织的战略目标，确保人才供应能够支持战略执行。 识别前提：评估当前培训水平，如业务关联度与资源成熟度，找出短板如品牌人才项目和精益化管理。以A公司为例，它处于培训成熟度的“管理级”，需向“专业级”发展。
工具/原料培训资源培训体系方法/步骤1开展企业内部培训师选拔，建立内部培训讲师队伍，形成讲师人才库。2组织培训师进行课程开发，建立培训课程体系，确保培训的系统性和针对性，建立起培训课程库。
建设培训管理团队 成立培训管理小组，开展对各管理团队培训负责人的相关培训，加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支企业的专业培训管理团队。
欢迎背景ppt模板-如何一次性更换ppt背景
图片背景 在一些商务大气一点的PPT中，这种背景风格使用的非常多。图片比文字更能让人加深印象，所以寻找一张合适的图片作为背景，胜于繁杂文字的表达效果。0图标背景 这种背景也能给人一种别具一格的感觉，就是将一些不一样的图标进行有序的排列。但是在一些正式场合，不建议使用。
PPT中调整图片的颜色，一般有三种途径： 调整图片饱和度、调整图片色调、直接更改图片颜色。01 调整图片饱和度 图片饱和度指的是色彩的鲜艳程度…….，专业名词就不叙述了，大家看看下面的图片就明白了~前面的案例，我们调整下饱和度看看效果。对比看看。是不是很明显效果就不一样了。
批量替换字体 一般PPT选用微软雅黑整体效果比较和谐，这也是微软雅黑受欢迎的原因。操作方法：开始——替换——替换字体——微软雅黑。增加撤销次数 如果您在多次撤销更改时遇到小问题，最大撤销次数将帮助您顺利进行。操作方法：file-options-advanced。
面试优缺点漂亮回答
1、明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
2、回答缺点的正确方式 ①选择那些不会严重影响工作的缺点，例如“我有时候会对细节过于关注，可能会因此而耽误一些时间。” ②承认缺点，并展示你如何克服它们，例如：“我意识到这个问题，并且正在努力改进，比如通过时间管理技巧来提高工作效率。
3、面试优缺点回答如下：优点：我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。我比较有条理。
4、不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
