酒店餐饮部的营销管理
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餐饮业的营销策略有哪些?
1、产品组合策略 酒店可以根据市场需求，开发各种组合产品，如公务客人组合、会议组合、家庭住宿组合等，以吸引不同类型的客户。策划与宣传 酒店应通过电视、电台、报刊等媒体宣传特色菜肴、客房环境和活动项目。同时，可以举办各类活动，如模特大赛、时装秀等，以增加酒店的知名度和吸引力。
2、策略一：双向沟通，提供增值服务 注意与客户的双向信息沟通，提供增值服务。充分利用各种体验营销方式在网络上进行品牌传播，不但可以大范围地传播餐饮消费者所喜好的体验，吸引目标消费者，达到产品销售的目的，更能通过给予消费者人情化、感性化的体验，与餐饮消费者建立一条特殊的情感纽带与沟通渠道。
3、划定销售区域和范围。营销部经理配合销售人员划定销售的区域和范围，以包干的方式，积极引导销售人员拓展销售面，销售区域和范围的分配要根据常客的销售潜力，客户的地理位置和类别来加以分配。规定销售指标。营销部经理根据饭店的销售目标和政策制定销售指标。销售指标分为数量指标和质量指标。
4、餐饮店可以在店徽的设计、餐饮店主题的选择、餐饮店的装饰格调、家具、布局、色彩灯饰等方面下功夫，使之起到促销的功用。媒休营销对餐饮店加以宣传。宣传往往是非常重要的一种营销模式和手段，餐饮店的宣传可以通过媒体。宣传的方式有如下两种，第一是可以邀请媒休的相关人员到火锅连锁店举办或者参加活动。
什么是餐饮营销管理
1、餐饮营销管理是指对餐饮理想的经营项目和营销活动进行计划、组织、执行和控制，以便能创造、建立和维持与餐饮企业目标市场的良好交换关系，达到实现餐饮企业总体目标的目的。餐饮营销管理的特点 （一）餐饮营销管理是一种包括分析、计划、执行和控制的过程。（二）餐饮营销管理的目的在于使期望中的交易达成。
2、餐饮营销是指餐饮企业通过市场策划、推广和销售等一系列活动，来促进产品销售、增强品牌形象和客户满意度的过程。餐饮营销以满足顾客需求及提高市场占有率为目标，通过营造良好的消费环境、推出优质的口味和食材、提供高性价比的服务品质等方式，吸引顾客前来消费，从而达到营收增加的效果。
3、餐饮运营是指餐饮企业通过对食品饮料的研发、生产、销售与服务等全链路的管理，以及对人员、财务、品牌等实体和非实体资产的管理，实现营利与发展的一种管理模式。餐饮运营是一个复杂的系统工程，涉及到企业管理、人员管理、食品质量、营销策略以及市场对企业的认可等多个方面。
酒店餐饮营销团队的管理策略与技巧
团队管理者要营造积极的工作氛围与环境，营造出开心工作，快乐营销的工作氛围是发挥团队能量的基石。在快乐营销团队管理中激发人的潜能尤为重要，开心快乐工作中员工的工作效率提高数倍。一句话来提高团队成员的积极性---认可，不断的来认可他们的成绩。
做好酒店营销，首先要制定最佳的营销导向，选择较好的目标市场，积极运用和开发各种营销策略，以达到优质营销的最终目的。 组织营销 酒店营销在组织开展时，要做到以下几项： 划定销售区域和范围。
造就精神：团队精神是团队的灵魂，是团队所特有的意愿与作风。成功的团队，成员间相互信任、相互理解，环境和谐、心情舒畅、工作特别有激情，每个成员的优势都会发挥的恰到好处，这其实是一个团队的精神、力量和魅力。
老客户的维护。新客源的开发。品牌形象的塑造。要做好这三方面的工作，适度的营销成本是必不可少的，而不是一味地没有策略性地压低经营成本。这个阶段应相对轻视收益率，而更重视上座率和顾客的满意度，终而实现旺季取利以及全年的收益目标。认清市场变化，从容应对。
关于餐饮该如何经营与管理
第七：发挥特色 餐饮店到处都是，要使食客上门，非得有一些特色不可，同时要配合食客的需要，再想办法如何充分发挥自己的优势。需要注意的是，除了要注意地域性和开店条件，还要考虑该地区的收入水平、文化水平等。
扎实的功底、良好的自我形象。要管理员工，首先要有良好的自我形象。要员工做到的首先自己做到，要别人尊重，先学会尊重他人，大事讲原则，小事讲风格；其次要不断学习，不断提高，掌握较高的业务技能，热心传、帮、带，从而青出于蓝而胜于蓝 严把进货关，做好毛利核算工作。
餐饮管理1：首先是沟通协调管理 内部的团队精神和合作精神为关键，内部个小部门有效并以书面沟通有助于准确性，如有环节出现漏洞，管理者应马上协调，做好有章可循，有章必循。好的沟通，协调管理，可减少内部矛盾化，提高服务与工作效率，这就是管理者必经之路。
