暑假餐饮酒店管理短期班
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餐饮的短期和长期目标?
海底捞的长期战略目标是成为全球领先、具有持续发展能力和国际影响力的餐饮企业，实现长期稳定增长。而短期战略目标则是在保持品质和服务的前提下，通过不断的创新和扩张来获取更多的市场份额和盈利。
设定管理目标是分析经营环境的继续和深入。餐饮管理的目标设定，常见如下：按时间划分为长期目标、中期目标、短期目标；按内容划分为市场目标、销售目标、质量目标和效益目标；按层次划分为企业目标、部门目标和基层目标。设定目标，要坚持以提高经济效益为中心，以企业目标和部门目标为主，长短结合。
短期做好这家，努力开分店。长期连锁。自己组织语言。
在酒店,餐饮行业干管理类工作,几点上下班。
1、最后晚上11点休息。因为酒店工作辛苦乏味，一般员工坚持了一段时间之后，晚上就开始宵夜、啤酒、通宵来排解自己的压力。实际上这样只能更伤害身体，所以晚上如果没有应酬，尽量早睡。饭店里的工作餐和工作时间安排不合理是中国传统餐饮行业不符合时代要求的管理模式决定的。
2、确定的说不是的。因为餐饮业是特殊行业，餐饮部的这个职位（包括老外）就不可能上行政班（餐饮秘书可以），除了重要接待、会议餐、团队餐以外，相对这个职位的工作时间要自由些，总经理也不会刻意的要求这个职位的工作时间，但也不会根据你所说的时间上下班的。
3、餐饮部楼面领班岗位职责对餐饮部主管负责，执行主管的工作指令，并向其回报工作。享有领班之规定的职权，负责现场管理和督导所属区域员工工作，以身作则带领员工按餐厅服务工作规范和质量要求，做好本区域清洁卫生及接待服务工作。
4、一般不用，主要负责安排人事管理：第一：如果你是较为年轻，那么我建议你去报考一个酒店管理专业的学校或者专科，更能系统的让你学习到餐饮管理知识，也能让你更加全面的了解到餐饮管理，作为一门比较广泛的科目，你能更好的领会及领悟将来管理工作当中的各种问题。
5、餐饮为如你所说前景是大大的有的，毕竟经济好了只会有更多的人出去吃饭。想做餐饮总监的话肯定要从服务员做起，至于是宴会还是中，西餐都无所谓了。至于做酒店总经理的话我知道的一般都是从销售等一线部门做起的。因为总经理直接对董事长负责的，只能用业绩说话。
从事餐饮业的管理工作在两年内月薪3,4千是难事吗
适合职业：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。 粘液质 强而平衡，灵活性低。这种人情绪比较稳定，兴奋性低，变化缓慢，内向、喜欢沉思。思维和言行稳定而迟缓，冷静而踏实。
因为物价在不断上涨，但是餐饮行业人员的工资却没有太大的涨幅，相比之下，还不如去干一份更加轻松的工作，也能得到和市场水平水平相等的薪资。
然而，现实情况可能并非如此。鉴于生活成本的增加和其他必需品的价格上涨，打工人可能需要在食品和其他生活必需品之间进行权衡。他们可能需要减少在餐馆的花费，以便有更多的资金用于其他更重要的事情。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资还可以，南京15一小时，城市不同工资会有些差别 问题三：KFC工作怎么样 在KFC打工已经快半年了，教会我的不只是钱是来之不易的，还有社会的复杂，人性的丑陋，还有人善被人欺的悲哀。 2010年1月，我兴致勃勃的踏上去肯德基做了 *** ，我在厨房工作，每天重复着拌鸡，裹粉，上东西，烤鸡翅等工作。
