本文目录一览：

• 1、餐饮企业怎样快速提升利润
• 2、酒店怎样管理员工
• 3、餐饮连锁店的经营模式

餐饮企业怎样快速提升利润

1、四砍采购成本餐饮业，采购成本一般占总成本的50%左右，因此控制好采购成本，对提高利润非常关键。厨房制造有非常成熟的供货商管理体系，比如采购2000元以上的原料必须要有5家以上的供货商进行投标，而且规定每次竞标都要有新的供货商参与。

2、提升品牌知名度：通过抖音制作精美、吸引人的内容，展示你的餐饮店的特色、菜品和用餐体验等。提高品牌知名度能够吸引更多的用户关注和兴趣，从而增加潜在客户和消费者数量。 有效的促销活动：在抖音上发布特别优惠券、折扣活动或套餐信息，吸引用户到你的餐饮店消费。

3、餐饮店生意利润最大化三：会员制 每一个人随身孝带着的卡包里有好多个餐馆的会员卡。这些卡都是在店里消费达到一定额度后，店家为了吸引回头客送给他的打折卡，下次再去就餐，可以凭借这张卡打5折，最实惠的可以打到8折。

4、实操案例：升级菜单月纯利润增加5万 正如前面所说的，任何的动作，都是为商业成功服务！菜单也是这样。好的菜单，核心目的是：增加营收，提高毛利和效率，降低损耗。2016年末，上海的一家比较知名的餐饮企业的副牌需要调整菜单，于是把1家门店拿出来做试点。

5、在中国餐饮市场上，数量庞大的餐饮单店企业还在为生存苦苦挣扎，连锁企业也为寻找可复制的赢利模式而上下求索，而找到成功赢利模式的餐饮企业，如味千拉面、小肥羊等已经股票上市，遥遥领先于同行。笔者（中国餐饮经营）认为，餐饮企业实现快速、持续发展，必须提供核心竞争力。

酒店怎样管理员工

酒店制定合理的企业制度。企业的管理人员应根据企业的实际情况，制定合理的基本制度，包括奖励和处罚制度。这些制度不仅针对企业的外部人员，还针对企业的内部亲属人员。比如对客房部工作懒散的人员，根据其行为的好坏，给予不同的警告和处罚。酒店应建立合理的选拔晋升机制。

加强培训，提高服务技能。培训有助于提高员工的自身素质和服务水平，使他们能适应工作岗位的需求。比如，接待前来投诉的客人无疑是对酒店的管理人员及员工的一种挑战，要做到既使客人满意而归，自己又能从容地应对，就必须掌握处理客人投诉的一些程序、方法及艺术，这些都需要经过培训得到提高。

从他们当中，优选有管理能力的人员，经过培训或者一对一帮扶等，快速提高他们的组织、管理能力，并委任领班、大堂经理或前厅经理等管理重任。把餐饮酒店的制度，化作他们能够理解和执行的喜闻乐见的形式，通过推举出的“自治首脑”现身说法，以身作则地执行，从而带动整个餐饮酒店人员的执行。

酒店员工管理规章制度主要包括员工招聘与入职、工作职责与培训、工作纪律与行为规范、薪酬福利与绩效考核、员工福利与职业发展等方面的内容。这些规章制度旨在规范员工的行为，提高工作效率，确保服务质量，同时保障员工的合法权益。

运营和客户服务管理 酒店运营和客户服务管理是确保酒店日常运营顺畅和满足客户需求的关键。这包括前台接待、客房管理、餐饮管理、会议和宴会服务等方面。酒店需提供优质的服务，确保客人的满意度和忠诚度。同时，酒店设施设备的维护和保养也是运营管理中的重要环节。

餐饮连锁店的经营模式

1、连锁经营模式是餐饮业最为常见的经营模式之一。通过连锁经营，餐饮企业可以扩大市场份额，统一采购、统一配送，降低成本，提高效率。这种模式下，餐厅的管理、装修、菜品口味等都有一定的标准化要求，以保证品牌形象和顾客体验的一致性。

2、餐饮商业模式主要有以下类型：直营连锁餐饮模式 解释：直营连锁餐饮模式是指餐饮企业直接经营和管理所有的门店，统一采购、统一配送、统一标准、统一经营策略。此模式能实现规模效应，降低成本，提升品牌影响力。代表性企业如麦当劳、肯德基等。加盟连锁餐饮模式。

3、直营连锁模式。直营连锁模式是指饭店通过直接经营、管理多个门店，实现统一服务标准、统一采购、统一管理的经营方式。这种模式下，饭店对各门店拥有完全的控制权，易于实现品牌化、标准化和规模化发展。 加盟连锁模式。加盟连锁模式是饭店通过招募独立经营者，允许他们使用饭店的品牌和经营模式来经营饭店。

4、体验式经营 体验式经营是一种新营销方式，提供亲身体验，以达到营销效果，利于口碑传播和形象建立。例如，江西瓦罐汤使用特殊煲汤方式和瓦罐体现这一模式。网络经营 利用团购网站、微博、自媒体等进行宣传，提高知名度，增加顾客数量。选择合适的营销模式，以达到事半功倍的效果。

5、直营加盟模式。这是最常见的餐饮加盟模式之一。加盟商支付一定的费用给餐饮品牌总部，获得在特定区域内的独家经营权或特许经营权。品牌总部提供技术、管理和运营支持，保证加盟店铺的服务质量和食品质量符合品牌标准。这种模式下，加盟商通常需要遵循品牌总部的指导和管理。