本文目录一览：

• 1、我今天在网上看见一个招聘信息,是酒店类的,我投了简历让我去应聘,我...
• 2、今天老师说有个五星级酒店招文员跟收收银员,老师叫我去试试,我又不是...
• 3、...了招聘广告,我们市区一个比较大型的豪华酒店招聘服务生,我今天...
• 4、酒店的人力资源部管理
• 5、今天看到百胜餐饮招聘见习助理,标的薪资2800元/月,真假啊?表示怀疑...

我今天在网上看见一个招聘信息,是酒店类的,我投了简历让我去应聘,我...

1、按照劳动法的规定，用人单位不得以任何理由收取劳动者押金，至少现在可以说明这家单位不是正规企业，你离职时是否会退押金都很难说，建议考虑其他企业。

2、你好 很多企业都是要求在酒店面试的。而且这部分公司通常会是比较好的公司。如果你对企业的资质有疑问，我建议你联系人才市场，他们有审核的义务。此外，你可以考虑和朋友结伴同行。

3、你有投过那家公司的简历没有？实习下没什么关系，但是千万别交钱，无论他以什么理由开出什么价码，就说自己没钱。这样他骗不到你什么了。

4、哦，这一般都是公司需要大量招人公司内部缺人的情况。他们一般不需要你有什么特殊技能，他们会派专业的“讲师”（僵尸）来对你们洗脑感染你们，呵呵。其实还是自己去找份能够面试的工作要好些有些正规的面试流程。不要紧张你只是初次遇到，多看看网上的自己也可以联系联系一下。

今天老师说有个五星级酒店招文员跟收收银员,老师叫我去试试,我又不是...

如果用人单位不签订聘用合同，这里面就难免骗局。一旦日后将你调整到收银员的岗位或是地处偏远的单位工作，你将无法维权，想走人的话，连工资都拿不到。

你这种感觉，是因为你想要得到别人的肯定，因为你缺乏自信。有一句话叫做你若盛开，清风自来。你的不自信源于你的内心空虚没有倚仗，可能你自己也觉得做收银不是长久之计但是你又不去做改变，不去提升自己，对未来没有目标没有方向。

文员其实对于很多女生来说，文职类的工作，在早期是一个不错的选择。特别是身高足够，长相不错的女生，大部分公司的前台都需要这样的人，不需要你有多好的学历，只要担任简单的接待工作就可以了。当然，这类不需要技术含量的工作岗位也就只能吃青春饭，并且很容易被取代。

想做前台电脑不是很好 前台收银其实很简单，多问问老员工，多练几便就可以了，别担心，如果太紧张就容易出错，帐这东西错了谁都说不清楚，细心些。 如果不放心可以买本电脑基础操作，书店都有卖的。

...了招聘广告,我们市区一个比较大型的豪华酒店招聘服务生,我今天...

1、虽然有规定不可收押金，但押金是酒店对制服流失的一种保障机制，正常离职是可以退还的，一般员工应该是300元左右。

2、服务员/客房送餐员 - 应聘条件：- 年龄在18至30岁之间，身体健康，无传染性疾病；- 具备出色的服务意识和沟通能力；- 有酒店或餐饮服务行业经验者优先；- 能流利使用英语进行口语和书写沟通；- 持有相关专业证书或学历者优先。

3、职位亮点：/作为中国高端酒店业的佼佼者，上海金茂君悦大酒店总经理戴毅先生的领导力和专业精神为我们树立了卓越的榜样。我们期待的不仅是技能的匹配，更是对酒店文化的理解和热爱。在这里，每一个岗位都是我们酒店成功的关键元素。

酒店的人力资源部管理

酒店的人力资源部是一个至关重要的部门，它不仅负责员工的**招聘、培训、管理和维护**，还涉及到人力资源规划、员工关系协调、信息管理等多个方面。酒店运营的顺利进行离不开高效的人力资源管理，这也是酒店人力资源部门的核心职责所在。

酒店的人力资源部在运营中扮演着核心角色，其主要职责包括但不限于：首先，他们负责制定酒店内部的规章制度，确保各项运营活动有章可循，维护组织的有序运行。其次，他们对制度执行情况进行严密的检查和跟踪，确保各项政策的落实，强化管理效果。

酒店的人力资源部扮演着核心角色，其主要职责如下：首先，他们承担着制定酒店运营相关制度的任务，确保各项规定有明确的指导方针。这是通过制定和修订组织架构、人员定编、薪酬分配、培训、晋升考核以及稽查考核等一系列制度来实现的。

酒店人力资源部职位包括：人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、绩效专员和员工关系专员。 人力资源总监 人力资源总监是酒店人力资源部的高级别职位，负责制定和实施人力资源战略。他们需要确保酒店的人力资源政策与公司的整体战略方向相一致，并且负责协调和管理所有与人力资源相关的工作。

负责酒店有关制度的制订；检查、跟踪制度的落实情况；负责人事部的全面工作：如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的拟订工作；负责酒店劳务、劳资、培训工作；负责处理人事投诉、劳动争议等。

今天看到百胜餐饮招聘见习助理,标的薪资2800元/月,真假啊?表示怀疑...

1、轮面试 具我的所知经营快速餐饮招聘雇员是最关注的是雇员的三个特点：1主动性 你是否能积极主动的去学习和处理工作中遇到的问题 2责任心 对工作和生活的责任勇于承担 3工作热情 对你从事的行业保持永远的热情度 希望你能在下面的面试中，将这三个方面展示给面试官。

2、回到主题，普通员工升职到助理已经很难了，要经过很多考核和时间的考验。如果你有文聘 可以直接得到见习助理的职位，但是压力和辛苦很大，流失很严重，这也是为什么一直招聘的原因，如果能力不错的话，大致升到店长要2年左右。我以前一个朋友就做了3年才做到的。

3、肯德基，必胜客，必胜客宅急送都隶属于百胜餐饮饮食集团，是美国在世界上称霸的大型集团，实力强大。待遇听了很多人意见都说还可以，北京标准：见习助理税后1600，听说还有企业四金，不知道是什么，上五险一金，有制服，有10-20天年假，很多项如健康证体检费都是报销的。