本文目录一览：

• 1、与餐饮业有关的法律法规
• 2、餐饮管理有限公司的经营范围
• 3、酒店的经营范围
• 4、酒店餐饮管理经营方案
• 5、餐饮员工规章制度范本

与餐饮业有关的法律法规

1、法律依据：《餐饮服务食品安全监督管理办法》 第四条 餐饮服务提供者应当依照法律、法规、食品安全标准及有关要求从事餐饮服务活动，对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承担餐饮服务食品安全责任。

2、第一条：为了预防和制止餐饮浪费行为，形成珍惜食物、反对浪费的社会风尚和餐饮习惯，弘扬中华民族传统美德，践行社会主义核心价值观，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条：本条例适用于本市行政区域内预防和制止餐饮浪费行为及其宣传教育、监督管理活动。

3、关于餐饮业的法律法规有《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第三条食品安全工作实行预防为主、风险管理、全程控制、社会共治，建立科学、严格的监督管理制度。

4、餐饮服务许可证是我国食品安全监管的重要组成部分，旨在确保餐饮服务提供者提供的食品质量安全。根据《中华人民共和国食品安全法》，我国对餐饮服务实行许可制度，以规范餐饮服务行业的经营行为，保障消费者的健康权益。

餐饮管理有限公司的经营范围

餐饮管理有限公司的经营范围是餐饮管理、投资、投资管理、投资咨询、技术开发、分支机构经营、餐饮企业管理、企业管理、商务信息咨询、企业管理咨询、食品流通。

法律分析：餐饮企业管理，餐饮管理咨询，餐饮项目策划及投资，食品加工技术咨询及转让，餐饮资源整合管理，餐饮文化交流及餐饮产品展览，酒店用品、厨房设备及用品、洗涤用品、日用百货的销售，投资管理，礼仪服务等。

餐饮管理有限公司的经营范围涵盖了多个方面，主要包括： 餐饮企业管理、酒店管理，以及日用百货、酒店用品、厨房设备、清洁用品、环保设备的批发和零售。此外，还提供商务信息咨询、企业管理咨询、市场营销策划和企业形象策划等服务。同时，涉及食用农产品的销售，货物运输代理，仓储服务（除危险化学品）。

餐饮管理有限公司的经营范围涵盖多个方面：首先，公司提供专业的餐饮管理服务，包括酒店管理，以及批发和零售日用百货、酒店用品、厨房设备、清洁用品、环保设备等。此外，还涉及商务信息咨询、企业管理咨询、市场营销策划和企业形象策划。公司还销售食用农产品，提供货物运输代理和仓储服务。

机械设备及配件、机电设备、纸制品、酒店用品、箱包的销售、食品流通也是公司的经营范围。《餐饮服务食品安全监督管理办法》第四条规定，餐饮服务提供者应当依照法律、法规、食品安全标准及有关要求从事餐饮服务活动，对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承担餐饮服务食品安全责任。

酒店的经营范围

1、法律主观：酒店的营业制造经营范围包括以下：住宿、中式餐、西餐、棋牌、茶馆、会议服务，健身房、酒吧、KTV、美容美发按摩、咖啡厅、销售食品，烟酒饮料、停车场服务。酒店经营的时候，必须严格按照登记的经营范围进行营业，有违规违法行为的，依法给予处罚。

2、酒店的经营范围主要包括以下几个方面： 住宿服务 这是酒店最基本的业务。酒店会提供各种类型的客房，包括单人间、标准间、豪华套房等，满足不同客户的需求。客房内配备必要的设施，如床、浴室、空调、电视等，确保客人的住宿体验舒适便捷。

3、法律分析：酒店经营范围可能包括住宿 、中式餐、 西餐 、棋牌、茶馆、 健身房 、酒吧、KTV、 美容美发按摩、咖啡厅、销售食品、烟酒、饮料， 停车场服务、会议服务等等。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

4、提供住宿服务：酒店作为提供住宿服务的场所，必须拥有营业执照才能合法经营。提供餐饮服务：酒店通常会提供餐饮服务，包括中式餐、西餐、自助餐等，因此需要在营业执照上注明提供餐饮服务。

5、酒店经营范围主要有以下几个方面：住宿服务。酒店最核心的业务即为提供住宿服务，包括各种类型的客房、套房以及特色房型等，满足不同客户的需求。客房内通常配备有基础的日常生活设施，确保客户舒适地住宿。餐饮服务。大多数酒店会设有餐厅或咖啡吧，提供早餐、午餐、晚餐等各类餐饮服务。

酒店餐饮管理经营方案

营销方案： 推销办理储值卡的提成： 根据办理储值卡金额（6000元起办）提成。具体提成办法见《关于办理VIP客户储值卡的相关事宜》。

尽快形成主体菜系。应该肯定，xx大酒店餐饮经营菜系定位到目前为止还没有形成主体菜系。这是造成菜肴没有特色客源不稳定的主要因素之一。因此，我们要尽快决定出适应多数顾客口味及本酒店条件的主体菜系。在确定主体菜系的同时并突出风味和特色。逐步培养一支技术过硬、素质高、酒店自身的厨师队伍。

加强管理人员管理水平，注重人性化管理，杜绝人情化管理，使员工真正做到用心服务、亲情化服务、个性化服务！ 加速餐饮部标准化进程、 一制定员工岗位职责和服务标准程序，规范服务标准，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。

餐饮员工规章制度范本

1、员工辞职应提前（30天）向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生○1严重违反饭店规章制度○2旷工三天以上○3服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者○4和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。

2、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。接受客人的临时订座。负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。仪容整洁，不擅离岗位。根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

3、服务员规章制度 准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。 请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。

4、餐饮员工规章制度（仅提供参考） 为了培养员工的良好素质，规范员工的行为，更好地适应公司的良性发展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有管理人员及员工；除部分条文外，也适用于本公司的所有临时工。 第一章总则 第一条 人事政策 建立并维护公司与员工之间的和谐关系。