本文目录一览：

• 1、身边的人都不支持专升研,还要继续吗?
• 2、会计还是人力资源管理?
• 3、我开的饭店有点偏僻,很少人来,我想要把人气拉过来,请问该怎么做,请高...
• 4、作为管理者,工作中遇到自己的好友出错了怎么办
• 5、2021年十大收缩行业出炉,快看看有没有你从事的行业

身边的人都不支持专升研,还要继续吗?

1、身边的人都不支持专升研。我的回答是还要继续考研究生。但前提是自己能考上。也就是说，只要能考上研究生的。还要继续考研究生。第一学历对今后的工作或者生活来说都是很重要的。等研究生毕业参加工作以后。你会觉得这个研究生考的特别值。目前的情况是。你是一个专科生和本科之间还有一个档次。

2、研究生的学历更高，也就是说，研究生思考问题的角度更高，不管是从综合素质来看，还是从综合能力来看，研究生都是要更强一些的。但是大专生就不一样了，在思考问题的角度不会太高，各方面的能力也要更差一些，思考问题的深度不够，远不及研究生。再其次，从工作方面来看，研究生的优势也十分明显。

3、专科生毕业后想继续学习可以考本科，或者直接考取研究生。大家对全日制研究生都比较熟悉，也就是常说的统招研究生。另外还有非全日制形式，属于在职研究生教育当中的一种培养形式。专升研不一定是全日制，详情如下。专升研可以是全日制也可以是非全日制，两者的授课时间明显不同。

4、专升研学历还可以为个人提供更多的继续深造机会。在完成研究生学历后，个人可以选择继续攻读博士学位，进一步提升自己的学术水平和专业能力。博士学位的获得通常会带来更多的职业发展机会和学术影响力。专升硕的优势 专升硕项目允许学生在特定领域内深入研究，并有机会与导师和专家进行学术交流。

5、专科考研是可以的，条件是毕业满两年并达到本科同等学力。复试加考两门专业课，一般还会要求本科主干课通过8门以上，或对英语有一定要求。专科升本，可以是成考，自考等，只要有国家承认的本科毕业证就可以。最好能拿到学位，这样报考学校就会宽些。而且一般复试都会刊学位证。

会计还是人力资源管理?

就就业前景而言，会计专业比人力资源管理更具优势。会计工作具有较高专业性，替代性相对较低。会计工作只适合会计专业背景的人士从事，而人力资源管理则面临来自工商管理、行政管理、法学等多专业背景的竞争者。

人力资源和会计各有优势，但具体哪个更好取决于个人兴趣、职业发展规划以及工作需求。人力资源的优势 人力资源专注于管理人力资源，如招聘、培训、员工关系和绩效管理。这是一个与人打交道的工作，强调沟通和人际交往能力。随着企业对人力资源管理的重视不断提高，人力资源领域的发展前景广阔。

人力资源和会计各有优势，无法一概而论哪个更好。人力资源和会计都是重要的职能领域，各有其独特的价值和重要性。选择哪个领域更好取决于个人兴趣、职业目标和背景等因素。

人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和服务方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。

人力资源管理员和初级会计证各有特点和适用场景。人力资源管理员更适合对人际沟通能力有较高要求的职业，而初级会计证则更适合对数字敏感度有要求的职业。所以，选择考什么证，要基于你对自己未来职业方向的规划和兴趣。

选择人力资源还是会计，关键在于个人的兴趣、技能以及长期职业规划。如果喜欢与人打交道，善于沟通协调，对组织管理和员工发展感兴趣，那么人力资源可能是更好的选择。如果喜欢数据分析，有逻辑思维，对财务和税务等方面感兴趣，那么会计可能是更合适的领域。

我开的饭店有点偏僻,很少人来,我想要把人气拉过来,请问该怎么做,请高...

相反，只要观念先行，充分发挥饭店优势，以原有的高水平出品、餐厅环境和餐饮服务来服务于平民百姓。那么，夺回一部分场，甚至扩大场是完全可能的。 大众化经营的策略。 饭店餐饮大众化经营最重要的一条是：餐饮部在盈利的前提下，处理好美食的高品位与低价位的关系。成本压缩后保证利润增加。

我就在富士康员工生活区的楼下找了一个店面，我当时看位置的时候我看门口人流量挺大的，所以认为开业后生意会不错，从接下这个店面到装修，从装修到准备店里面的桌椅和餐具，这些事情做下来大概经历了差不多半个月的时间。

还有就是不要拿出“非你不娶”的志气来，太掉价了不好，有时候可以耍点花招。 要适当的创造机会 前面说了，不要使事情立刻变成“你在追别人”，而你又需要得到接近女孩子的机会，这时就要看你的创造力了。

作为管理者,工作中遇到自己的好友出错了怎么办

建议是，该怎么处理就怎么处理，事后，再找个机会一起吃个饭，安抚一下好友，也算尽到责任了。

作为管理者，要让员工明白这个道理， 不要怕犯错，也不要怕批评，这才是自己成长的机会，对于你的批评他也会客观的看待，欣然的接受。管理者对于批评这件事，也要有一个正确的认识。

扣钱是你的工作，手下留情就说明你不称职，工作就做不好，那你就不是合格的管理人员。想穿就好。

渐渐地，钟小姐也在这种状态中沉默了。 点评：交流要发自内心。对于部分管理者来说，要完成工作任务不是一件困难的事情，然而如何处理好上司和下属的关系，让整个团队的工作有更好的表现，却让他们不知所措。

下属出错和隐瞒错误，领导是要承担是管理不力、失察的责任，责任的大小，要看具情况，直接领导发现了工作中的问题没有及时纠正或者是领导对此事毫不知情。出现的工作失误是根本性错误，还是判断性错误。如果需要赔偿，领导还会承担一定的连带赔偿责任。

2021年十大收缩行业出炉,快看看有没有你从事的行业

一个特例行业：互联网行业 房地产的影响想必大家都有目共睹，而我对教培行业从业者有着深深的同情。不知道正在看文章的您属于哪个行业，是否受到行业收缩的影响呢？写到这里，我想到了胡润在年度演讲中提到的一个问题：长颈鹿的脖子为什么是长的？ A，越用越长；B突然变长。

现代服务业 目前的经济形势还不太明朗，对于创业者来说，最稳妥的创业领域应该是现代服务业。因为传统制造业目前处于产能过剩，升级转型的阶段，现在还不适合创业者贸然进入。

十大最有前景行业互联网服务业：近两年来，互联网行业正在以毁灭性的趋势改变越来越多的传统行业，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望也使得互联网企业近两年的加薪速度曲线几乎陡峭向上。