本文目录一览：

• 1、广州南方人才市场招聘会在哪里,具体有哪些行业
• 2、酒店招聘的职位有哪些
• 3、餐饮酒店管理人员去哪里招聘?
• 4、今天一个五星级酒店招聘。人家叫我去学西餐服务员让我明天面试。你们说...
• 5、酒店人力资源部招聘什么样的人
• 6、应聘餐饮酒店服务员都要什么程序?

广州南方人才市场招聘会在哪里,具体有哪些行业

1、时间是周三至周日都有，早上9点半至下午14定半。

2、人才租赁和人事代理，帮助企业解决短期或长期的人力资源需求。入户广州服务，处理相关手续，协助人才融入当地生活。人才测评服务，对求职者进行专业能力评估，帮助企业做出更精准的招聘决策。毕业生档案接收，为新毕业生提供档案管理服务。

3、每周六，周日都有大型的人才招聘会，就是在天河区天河路的南方人才市场，也就是天河立交的脚下就是，很容易找的。

4、南方人才市场实行的是中高级人才零门槛准入政策。参加招聘会的人才是无需门票的，在南方人才市场参加招聘会的人才需求单位需要缴纳一定的参加费用。

5、现场招聘每周日三天，早上九点开场，下午好象是三点吧，具体情况不是特别清楚，但一般就一二点没多少人了。其他日子应该是九点他们就已经上班了。

酒店招聘的职位有哪些

餐饮部门的岗位包括餐厅服务员、厨师等。餐厅服务员负责为客人提供优质的用餐体验，包括引领座位、点菜、送餐和收款等工作。厨师则负责烹饪各种菜肴，满足客人的饮食需求。 销售与市场营销 销售和市场营销岗位负责推广酒店产品和服务，制定销售策略，安排营销活动，以提高酒店的知名度和市场占有率。

厨师：负责制作各类菜肴、点心等食品，保证食品的质量和口感。 保安：负责酒店的安全保卫工作，包括巡逻、监控、门卫等。 财务会计：负责酒店的财务管理和会计核算工作，包括账目记录、成本控制、财务报表制作等。 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。

总经理 客房部主管/经理 前厅部主管/经理 餐饮部主管/经理 人事部主管/经理 财务部主管/经理 保安部主管/经理等。以下是酒店职位的详细介绍：总经理是酒店的最高管理层，负责制定酒店的整体战略规划和日常运营管理。

酒店人力资源部职位包括：人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、绩效专员和员工关系专员。 人力资源总监 人力资源总监是酒店人力资源部的高级别职位，负责制定和实施人力资源战略。他们需要确保酒店的人力资源政策与公司的整体战略方向相一致，并且负责协调和管理所有与人力资源相关的工作。

酒店招聘职位主要有以下几种：前台接待员（客服）前台是酒店的门面，负责接待来自各地的客人，解答客人的咨询，办理入住和退房手续等。这一职位需要具备良好的沟通能力和服务意识，熟悉酒店业务和操作流程。此外，还需要熟练掌握外语，以适应不同国家的客人需求。

销售部：由销售经理、主管及代表等构成的团队，致力于酒店业务的拓展。 财务部：财务经理、会计、出纳等人员，负责酒店财务的管理与监督。 人力资源部：包括人力资源经理、主管及招聘专员等，负责员工招聘与培训。 维修部：由维修经理、工程师、技工等组成，负责酒店设施的维护与保养。

餐饮酒店管理人员去哪里招聘?

网络招聘网站：招聘者可以通过全球知名的平台如LinkedIn、Indeed等发布招聘信息，或者在国内外知名的招聘网站如智联招聘、猎云网和51job上寻找合适的候选人。 专业招聘会：在酒店管理或烹饪相关的学术会议和招聘会上，招聘者可以直接接触和筛选专业人才。

网络招聘网站：最常用且最直接的方式就是通过网络招聘网站进行招聘。例如，在全球范围内知名的 LinkedIn， Indeed 等招聘网站上，雇主可以发布招聘信息，同时也可在此搜索和挖掘具备相关经验的候选人。在国内，一些知名的招聘网站如智联招聘、猎云网和51job等亦常被雇主用作招募人才。

线上主要通过专业的招聘网站，可以采用前程无忧51job或者最佳东方，前程无忧是国内最有影响力的招聘网站，相对关注的人比较，而最佳东方，是国内专业做酒店业的招聘网站，业内中高层关注的比较多。

今天一个五星级酒店招聘。人家叫我去学西餐服务员让我明天面试。你们说...

可以啊 就看你想不想干了，服务员开始会比较辛苦 还要学习一定的服务英语。

现在的社会就这样，就当锻炼，没经验没关系的，什么都要学的。慢慢来，我爸公司面试的大本生，实习的，一个月才600，不管吃住。

这些网站的小广告，什么某五星级酒店招聘XXXX的，月薪也好，日结也好，都是骗子。1，你打电话给他，他会叫你马上过去面试。2，当你到酒店门口电话他时，他会让你先到酒店大堂等，并告诉他你穿什么颜色的衣服，有工作人员会下来接你，如果十分钟还没有来的话，再电话给他。

中餐服务员要累一点。西餐的服务员一天只上一个班（就是直接8小时，中间不休息），中餐是一天上两次班（下午休息3-4小时后继续上班）。西餐服务员的工作是大家一起干，中餐包间的工作是一个人干。西餐的酒水提成和中餐比会差很多，但工资相对会稍微比中餐高一点。

酒店人力资源部招聘什么样的人

1、酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。各部门所需岗位不同，客房部餐饮部主要以服务员为主，餐饮部还包括厨师等职位。

2、酒店人力资源部职位包括：人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、绩效专员和员工关系专员。 人力资源总监 人力资源总监是酒店人力资源部的高级别职位，负责制定和实施人力资源战略。他们需要确保酒店的人力资源政策与公司的整体战略方向相一致，并且负责协调和管理所有与人力资源相关的工作。

3、酒店HR是指酒店人力资源管理部门或酒店招聘人员。酒店HR的工作范围很广，包括制定人力资源政策、招聘员工、进行员工培训、福利待遇管理、员工薪酬管理、劳动合同管理等。酒店HR在整个酒店管理架构中都起着重要的作用，确保酒店顺利地运转。酒店HR需要具备一定的专业知识和技能。

应聘餐饮酒店服务员都要什么程序?

1、第一；要健康证，好像社区医院就能办。这很重要，一定要有 第二；仪态要好，形象上一般就可 第三；一般不交费用，入职前后可能要交服装费用，好多地方不收。

2、服务员没什么技术含量。很容易学的。自己学，或者和别人一起学。都是可以的。只要你自己愿意。而且服务员真的很容易学。两三天一般就学会了。还是建议去学别的东西。

3、餐饮业服务员需要健康证。按照国家法律、法规的规定，从事食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营的工作人员都必须定期进行健康查体，取得健康合格证后，方可上岗工作，就业。一般医院体检科都可以通过体检后给你健康证。其他证件根据当地公安机关或是管委会要求。

4、餐厅服务员 高中以上学历，年龄35岁以下，品貌端正，具有良好的服务意识和团队意识，一年以上酒店餐饮服务工作经验。客房服务员 初中以上学历，年龄45岁以下，五官端正，身心健康，普通话标准，具有酒店客房保洁工作经历。

5、像前厅要求普遍要高些，至少是英语流利的，且很多还有学历要求。如果是餐饮部或者客房部的服务员要求会低一些。酒店行业对经验的要求不高，所以有很多毕业生来实习。做酒店，懂一门外语很重要也很有优势，另外形象良好也很重要，如果去面试，要穿着得体。

6、餐饮服务员岗位职责：按时到岗，接受领班分配的任务。做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品。按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息。