万豪酒店餐饮部绩效管理
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“雇佣交易”向“合作共赢”:酒店如何进行员工激励
1、近年来，各行各业对员工的激励机制不断关注，个人和组织的关系开始从“雇佣交易”向“合作共赢”转变。国内的酒店受实际情况的限制，大部分没有设立行之有效的激励机制。对于激励机制，笔者认为不应该仅仅局限于物质的激励，可以从其他方面进行挖掘，例如组织员工活动。
2、参与在知识经济时代，员工对个人价值的实现和个人的成长更为重视.所以作为酒店管理者一旦确信自己已把最合适的人安排在合理的岗位之后，就应授予他一定的权利.为员工创造更多的参与酒店管理的机会，满足其精神上高层次的需求。当员工与他人合作一起解决问题时。
3、尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。
万豪酒店薪酬制度
1、绩效考核、薪酬福利、培训晋升、员工关怀。绩效考核：明确的绩效目标和考核标准，对员工的绩效进行评估。薪酬福利：具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、健康福利等。培训晋升：为员工提供丰富的培训和晋升机会。
2、万豪通过收取酒店收入的5%到6%作为品牌使用费，以及另外的费用用于订房系统，来维持合作关系。
3、第二章薪资第三条酒店将依据发展和外界环境的变化，确定工资、奖金和福利等经济报酬的内部动态比例。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋开瓶费＋津贴注：对于参与万豪酒店项目运作的外部人员，在项目合同执行期间，其工资收入根据与酒店签订的有关项目合同执行，不再依照本制度执行。基础工资。
4、万怡行政酒廊的薪酬范围在2K-10K之间，最常见的薪酬水平为3K-5K。作为万豪国际集团（Marriott International）旗下的一员，万怡酒店在全球35个国家和地区拥有超过850家酒店，为宾客提供便捷舒适的住宿体验，让旅行更加自在随心。
5、待遇差不多。万豪正式员工不包住，有住房补贴。实习生包住，还包销打车费用。洲际有员工宿舍。具体你可以打电话咨询。
淄博万豪大酒店服务员的工资是多少
一般服务员在1000--1500左右，根据绩效考核。
淄博万豪大酒店地址：临淄大道782号简介：淄博万豪大酒店位于淄博市临淄大道，地处行政、商业区域，交通便利，现已是临淄地区的标志性建筑。淄博万豪大酒店集住宿、餐饮、商务、娱乐、购物于一体，占地45亩，建筑面积7万平方米，主楼高12层，配套楼2层，总建筑高度48米。
淄博万豪大酒店提供多种舒适的客房选择，满足不同宾客的需求。豪华客房设有36-50平方米的空间，位于7-8层，配备免费宽带，标准配置为大/双床。门市价为980元，其中包括基本设施。行政客房同样面积，位于较高楼层11-12层，提供额外的商务服务。门市价为1180元，同样具备免费宽带，床型同样多样。
淄博万豪大酒店 酒店集住宿、餐饮、商务于一体，占地45亩，建筑面积7万平方米，主楼高12层，配套楼2层，总建筑高度48米。酒店采用新型曲线式建筑风格，外观设计新颖壮观，内部装饰富丽堂皇、豪华气派，拥有各类高档客房及公寓房。
当您决定入住淄博万豪大酒店，首先，请选择您心仪的房型。有三种预订方式可供您选择：通过电话直接联系预订部，或者在线下单，或者通过传真提供您的客人姓名、所选房型以及预计的入住日期。一旦您提交预订信息，预订部的工作人员将在一小时内对您的请求进行核实确认。
