酒店餐饮管理培训生
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请问五星级酒店的餐饮部管理培训生怎么样?有发展前景吗前景
1、广阔。五星级酒店管培生含金量高，市场需求量越大，学习能力强，发展空间大，因此其前景是非常广阔的。管培生中文全称：管理培训生是以培养公司未来领导者为主要目标所成立的管培生项目管培生。
2、你首先要看看自己有没有管理的潜质，有潜质的话，在哪都行。人才I缺的很，不仅限于那个酒店。
3、工资待遇来说，毕业起薪不高是事实，实习生月薪大概5k-5k元，管理培训生大概5k-6k，也属于毕业生基本薪酬水平吧，但到了中高层管理之后的薪酬体系会跟基层不一样，越往高处走越有优势。
4、你好！无论是外地的还是北京的都有机会的！（本人是北京人，曾经在五星级香格里拉酒店做过前台，当时有很多培训生来自东北，河南，武汉的都有）。学历可以作为参考，但是学历的高低不是进入北京五星级酒店的唯一条件。只要是高中以上学历或者中专学历都是可以的。
5、五星级酒店：未来的样子我 对五星 级酒店的服务是这样期待的：无可挑剔的清洁，无差别的同理心，无处不在的品味。
6、不一定是酒店，对你没有毕业去工作，我能表示理解但不赞成，建议你先读书，再出来工作。不然以后会走弯路。女性发展方向：酒店餐饮部主管、经理；销售部主任；公司经理文职；都是你在25岁之前能够努力争取到的职位，看一看哪一个更适合你，哪些不足需补进，你要给自己人生设定一个阶段目标，努力实现。
管理培训生是什么性质的工作?助理是什么性质的工作?
管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以让你做管理层了。助理是帮主管或者经理去做一些琐碎的事情，比如处理统计数据、写报告、整理资料、传达书面与口头上的事务、有些需要陪领导出去，跟秘书一样。
银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管培生是管理培训生的简称，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。管培生是管理培训生的简称，外文名是ManagementTrainee。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
管理培训生轮岗后做什么
轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。
创业：有些管培生在轮岗期间会发现自己感兴趣的领域或者有潜力的商业机会，于是会选择创业，开始自己的创业之路。素质要求 领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。
管理培训生（管培）的主要任务是轮岗。这种轮岗机制让管培生有机会深入了解银行的各个方面，从基层到总行部门，从而获得全面的银行运营视野，这是其他员工难以获得的。 轮岗结束后，管培生会定下具体的岗位。这时，管培生的职业道路会分为两个主要方向。
管培生转正后通常担任管理职位。管理培训生（管培生）计划是大型企业用于培养未来中高层管理人员的项目。该计划通过让管培生在公司不同部门轮岗实习，全面了解企业运营流程，并根据个人特长进行定位。转正后的管培生可能会被安排在初级管理职位上，其后的职业发展将基于个人表现来决定是否晋升为高层管理者。
根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。管培生属于正式员工吗 管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫做委培。
酒店里人力资源部人事、劳资和培训三个职位哪个好
1、培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据酒店聘用员工工资福利管理办法。发薪日同酒店聘用员工。十附则本办法由人力资源部负责解释 附：上述内容中有关的1-19是为一个表格，主题是绩效工资。
2、女性做人事也是相当不错的。5星酒店主管部门的话，不过你是应届应该没什么机会哦！人力资源不错的哦！MBA 就有专门的酒店管理啊！当然请首先明确你的性别、学历，专长等等。
3、这个要根据公司情况来做的。一般都是在人力资源部。企业大点的可以设置人力资源总监，一般的只要人力资源经理就可以了。下面可以设置薪酬主管、培训主管、招聘主管、另外再有个专员就可以了。每个公司都不一样的。
